Яйский нефтеперерабатывающий завод: нам нужны профессионалы! // Газета «Наше время» (ЯЯ), Газета «Наш город» (Анжеро-Судженск)

11.02.2011

Яйский нефтеперерабатывающий завод: нам нужны профессионалы! // Газета «Наше время» (ЯЯ), Газета «Наш город» (Анжеро-Судженск)

Первую очередь Яйского нефтеперерабатывающего завода планируют запустить к концу этого года. Но уже сегодня на предприятии ведут активную работу по подбору специалистов – разработана программа «Развитие системы управления персоналом», ведутся переговоры с учебными заведениями Сибири, налажено сотрудничество с Центрами занятости сразу в нескольких городах. О том, как предприятие формирует штат сотрудников, какие требования предъявляет к соискателям и какие перспективы открывает для молодых специалистов, рассказывает директор по персоналу Яйского нефтеперерабатывающего завода Наталья Викторовна Хамонтова.
 
- Наталья Викторовна! Нефтехимия – новая отрасль для Кузбасса. Не возникнут ли у вашего предприятия проблемы с подбором специалистов?
 
Определенные сложности, конечно, есть. Кузбасс – регион угольщиков и металлургов. Мы сразу давали себе отчет, что профессионалов в области нефтехимии мы здесь не найдем. Но была разработана специальная программа. Мы нашли пути решения этой проблемы. Специалистов будем готовить непосредственно на заводе по программе наставничества с помощью привлеченных специалистов. Основная масса работников для нас найдется в Анжеро-Судженске. Городу нужны новые рабочие места, а нам нужны рабочие руки! Пуск первой очереди завода, который намечен на конец этого года, позволит открыть более пятисот рабочих мест. И это не считая смежных отраслей! Думаю, что существенно оживится рынок труда в строительстве, торговле, в сфере услуг, на транспорте.
 
- На сегодняшний день уже можно говорить о «горячих вакансиях»? Специалистов какого профиля вы готовы трудоустроить?
 
Нам нужны технологи. Ищем начальника установки ЭЛОУ-АВТ, операторов установки и машинистов технологической установки. Требуется начальник очистных сооружений, менеджеры в отдел комплектации. Резюме можно отправить по электронной почте.
 
- Но ведь человек с улицы не сможет сразу влиться в сложный технологический процесс? Потребуется обучение…
 
Безусловно. Нефтепереработка – это сложное и опасное производство. Практически все специальности подведомственны Ростехнадзору. Обучению мы будем уделять большое внимание. Мы уже заключаем договоры с учебными заведениями, которые обладают огромным опытом подготовки специалистов в данной области и уникальным оборудованием. Студенты на базе учебных лабораторий имеют возможность проводить практически любые анализы по всем существующим на данный момент ГОСТам. Там наши сотрудники будут проходить предварительную теоретическую подготовку, отрабатывать навыки в лабораториях, а практическое обучение продолжат уже непосредственно на заводе. На учебу мы будем направлять либо от завода, либо через Центр занятости, поэтому обучение для желающих будет бесплатным.
 
Планируем наладить сотрудничество с Анжеро-Судженским политехническим колледжем. Подписываем договор о социальном партнерстве. Думаю, что из выпускников колледжа мы сможем выбрать толковых ребят, которых потом трудоустроим.  Уже в этом году представители завода будут присутствовать на защите дипломов и госэкзаменах. Нам нужны молодые, энергичные, неравнодушные. А опыт – это дело наживное. Главное, чтобы было желание достичь определенных высот в своем деле. А помощь с нашей стороны мы гарантируем!
 
- А что вы можете предложить выпускникам ВУЗов? Чем думаете привлечь молодых специалистов?
 
- Молодым специалистам мы готовы предложить достойную оплату труда, интересную работу и гарантии карьерного роста . Мы планируем разработать ряд интересных программ для молодежи, с помощью которых они смогут максимально раскрыть все свои способности и таланты и существенно продвинуться по карьерной лестнице. Это конкурсы профессионального мастерства, научно-практические конференции и т.д. И, конечно, предприятие будет оказывать большую социальную поддержку своим сотрудникам, в том числе и молодым специалистам. Отмечу, что даже на этапе строительства работники ощущают эту поддержку – получают достойную заработную плату в срок, имеют возможность бесплатно посещать спортивные комплексы…
 
- Как Вы планируете решать жилищный вопрос своих сотрудников? Насколько я понимаю, ожидается определенный приток специалистов из других городов…
 
На первом этапе мы рассчитываем арендовать жилье в г. Анжеро-Судженске - создадим банк квартир для оперативного заселения своих сотрудников. Думаю, что нам необходимо иметь в резерве определенное количество квартир. Мы хотим обратиться к жителям города. Если кого-то устроят наши условия, мы с радостью рассмотрим ваши предложения. Нас интересует жилье в хорошем состоянии и не дороже 4-5 тысяч рублей в месяц. В перспективе завод, конечно, вплотную займется проблемой обеспечения своих работников жильем, местами в детских дошкольных учреждениях. Мы прекрасно понимаем, насколько важна социальная политика предприятия, что производственными и экономическими процессами наша жизнь не ограничивается. Нам нужны профессионалы, нам нужны люди, влюбленные в свое дело. Мы думаем, что нам удастся найти таких людей и сформировать крепкую, дееспособную команду. А такой командой, любое предприятие должно дорожить!
 
Алёна Иванова

Возврат к списку